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2018云南威信县农业开发投资有限公司临聘人员招聘公告【招27人】

gecimao 发表于 2019-03-14 23:18 | 查看: | 回复:

  威信县农业开发投资有限公司是经威信县人民政府批准成立的国有独资公司,于2016年12月成立,注册资金1亿元,位于昭通市威信县扎西镇长征路294号。现有员工22人,其中本科以上学历16人,高级农艺师10人,中级以上技术人员10人,经济师1人,会计师1人。

  公司主要经营范围:农产品研发、生产、加工和销售;创办家庭农场、农业科技示范园区、乡村旅游观光及休闲体验风景区;林业资源的保护、利用和开发;林产品精深加工和销售。因公司业务发展需要,面向社会公开招聘临聘人员27人。现将招聘的有关事项公告如下:

  (6)男女不限,年龄在35周岁(1983年1月1日以后出生)以下,拥有研究生学历者可放宽到40周岁(1978年1月1日以后出生)以下。

  1、技术指导岗位25名,分两期招聘,第一期招聘15人,第二期招聘10人。所需专业:农学、植物科学与技术、植物保护、作物学、农林经济管理、生物学、果树、果树学、植物学、作物栽培学、作物生产技术、作物栽培与耕作学、植物科学与技术、农作物、农作物种植、生物技术、生物技术与运用、土壤学、植物田间技术专业。

  2、电子商务岗位2名,所需专业:电子商务、电子信息科学与技术、电子商务与网络营销、电子商务与信息管理、计算机电子商务、计算机管理电子商务、计算机信息管理电子商务应用、网络技术与电子商务等相关专业。

  (二)报名地点:威信县农业开发投资有限公司办公室(地址:县农业局五楼 电话)。

  (三)报名方式:现场报名(仅本人现场报名,不接受其他方式报名),超过此时限不予受理。

  1、报名所需资料。报名时应持有效身份证件或户口簿、毕业证(原件)、近期免冠小一寸照片5张,户籍所在地县级公安部门出具的无违法证明。

  2、资格审查。资格审查请县农业局作指导,由县农业开发投资有限公司具体负责。报考人员提供的材料要具有真实性,凡材料不全和弄虚作假者,一律不予报名。对伪造有关证件、材料、信息骗取报名考试的,一经查实,立即取消报名考试资格,并按有关规定严肃查处。对信息填报有误、不全等导致影响报名考试的,责任由报考人员自负。

  3、在相关涉农企业或种养专业合作社工作满2年以上的,无需参加笔试,直接进入面试。

  4、每个岗位的开考比例为1:2,若报名人数达不到开考比例的,则相应核减招聘岗位职数,即可开考。

  考试分笔试、面试两次进行。笔试、面试成绩各占100分,计分时按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

  1、命题和阅卷:由公司招聘工作领导小组根据相关规定,聘请农业专家统一组织命题和阅卷。

  3、笔试内容为农业基础知识(不指定辅导用书,不委托任何培训机构进行考前培训)。

  笔试后,根据考试成绩从高分到低分按1:2录取进入面试,若最后一名出现并列,则并列人员全部参加面试。

  为确保面试工作的客观、公正、科学,成立面试考官组。面试考官组由5名考官组成,考官由具有一定资格的专家人员组成,在纪检监察人员的监督下,从专家组中抽取5名作为面试考官,设主考官1名,采取结构化面试的方式进行。

  笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%,按照总成绩排名根据岗位所需人数依次决定录取,若考试总成绩相同,以笔试成绩就高决定录取。

  参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由公司招聘领导小组办公室统一组织,体检费由本人自付。体检按招聘所需人数1:1的比例进行,若体检出现不合格而缺额的,按照考试成绩从高分到低分依次递补。

  根据面试、体检结果,确定拟聘用人员。对拟聘用人员在威信县人民政府门户网上进行公示,公示期为一周,公示期满后无问题的,按有关规定办理聘用手续。

  (一)一经聘用,用人单位主管部门法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订劳动合同,报县人社部门办理合同鉴证登记,确定劳动关系。

  (二)所聘人员一律实行一年一订合同用工和试用期制度,试用期为三个月,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满经考核合格后,转为正式聘用,考核不合格的,取消聘用。

  (三)劳动合同期满后,根据个人表现和工作需要,确定是否继续签订劳动合同。

  (四)聘用人员试用期工资待遇2500.00元,试用期满,正式聘用月薪3000.00元,其他福利待遇及奖金按工作绩效考核兑现,并按相关规定办理养老、医疗、失业等社会保险,不提供住宿。

  (一)加强领导,确保招聘工作健康顺利进行。严格按照招聘方案,明确分工,密切配合,精心组织,切实做好每个环节的工作,特别要做好考试试题和有关材料的保密工作,杜绝一切泄密事件发生,保证此次招聘工作健康有序进行。

  (二)加强监督,确保招聘工作公平、公正、公开。招聘工作要自觉接受社会各界和纪检监督部门的全程监督,在整个招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的,应及时予以制止和纠正。

  (三)严肃纪律,严防各种违纪违规事件发生。加强对参与招聘的工作人员和应聘人员进行培训教育,杜绝各类违纪事件的发生。应聘人员在规定时间内,不能按时到场的,视为自动放弃。从事招聘工作的人员与应聘人员要严格按回避有关规定实行回避,不按规定回避的,一经查实一律取消聘用资格,并追究相关人员责任。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加考试。对于违反招聘纪律的工作人员,将按有关规定严肃处理。对违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重,分别给予批评教育、取消考试或聘用。

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