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施甸县2017年招聘50人2800元月五险一金

gecimao 发表于 2019-03-20 08:08 | 查看: | 回复:

  为进一步提升我县社区公共管理服务水平,满足城市社区网格化管理工作需要。根据市委政法委、市人社局《关于聘用“995”综合服务管理平台网格员的通知》(保政法〔2017〕13号)要求,经县委、县政府研究,决定面向社会公开招聘“995”综合服务管理平台网格员,现就有关事项公告如下:

  本次公开招聘“995”综合服务管理平台网格员,以招聘公益性岗位人员的方式进行,主要安排在甸阳镇5个社区和县综治中心工作,计划招聘数为30名。

  (二)拥护中国领导,具有坚定的理想信念坚定,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,热爱基层工作,服从组织分配。

  (三)遵纪守法、品行端正、作风公道正派,具有良好的政治和思想素质,未受过党纪、政纪处分和刑事处罚。

  (四)有一定政策理论水平和社会组织管理能力,有较好的文字基础和口头表达能力,计算机操作熟练,具有符合职位要求的工作能力,吃苦耐劳,热心综治信息化事业。

  (五)具有高中(中专)及以上学历,性别不限,年龄在18周岁以上(1999年12月31日及以前出生)、35周岁以下(1982年12月31日及以后出生),同等条件综治治保会专职副主任优先考虑。

  (六)身体健康,五官端正,口齿清楚,具有正常履职的身体条件,能胜任社区网格化管理工作。

  招聘工作坚持公平、公开、竞争、择优的原则,按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、政审、体检、公示、聘用等程序进行。

  在施甸县人民政府网站、人社局微信公众号、政法委微信公众号、施县电视台发布招聘信息。

  3、报名要求:采用现场报名方式进行,不接受委托他人报名。报名者须提供本人居民身份证、户口本、毕业证、就业创业证(登记满一年以上)及其它相关证明材料(所有证件均要求原件及A4复印件),本人近期正面免冠白底5分彩照3张;并填写《施甸县社区网格员报名登记表》(一式两份)。

  县政法委、县人社局、县监察局负责对报考人员报名时填报的信息与本人所持证明材料的一致性及真实性进行审核,主要是对报名人员的身份、户籍、年龄、学历等信息进行审查,符合招聘条件者,对其资格进行认定。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其招聘资格。

  资格审查合格的人员全部参加考试。考试工作由县政法委、县人社局组织实施。考试时间:2017年12月18日。考试分笔试和面试,笔试主要是进行计算机操作考试,实行百分制计分。面试采用结构化方式进行,实行百分制计分。

  按笔试、面试成绩分别占40%和60%计算综合成绩,根据综合成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员。

  拟聘人员体检由县政法委、县人社局组织,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。拟聘人员必须在规定时间、地点进行体检,体检费用自理。凡是不能按时参加体检或复检不合格的,取消聘用资格。

  政审工作由县政法委、县人社局组织实施,主要审查拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况。

  拟聘人员名单在施甸县人民政府网站、施甸县长安网公示,接受社会各界监督,公示时间为5个工作日。公示期间如被实名举报查实者,取消聘用资格。

  拟聘人员公示期满并无异议者,经县招聘领导小组研究同意后,确定为聘用人选,按公益性岗位人员管理规定办理签订劳动合同等聘用手续。

  (一)聘用人员从事社区“995”综合服务工作,岗位性质为“公益性岗位”,属临时用工,实行“县招、甸阳镇管、社区用”的管理方式。

  (二)签订聘用合同:聘用人员与用人单位签订劳动合同,劳动合同一年一签,聘用期为3年。

  (三)聘用人员必须服从工作岗位的安排,必须在合同签订后3天内报到,逾期不到岗的,视为自动放弃。

  (四)用人单位负责“995”综合服务网格员的日常管理、业务培训指导、考勤考核等管理使用工作。不能胜任工作或年度考核不合格者,解除聘用合同。

  (一)“995”综合服务网格员的工资待遇由公益性岗位补贴资金、县财政、政法委补助资金三部分构成。

  (二)“995”综合服务网格员的工资待遇按月发放,工资待遇2800元/人.月(含五险一金)。

  为积极推进司法体制改革,充实审判辅助队伍力量,根据工作需要,经县委、县人民政府批准,施甸县人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员和司法辅助警务人员,现将招聘相关事宜公告如下:

  本次招聘工作面向社会公开招聘,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

  (1)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正,作风正派,爱岗敬业,有奉献精神,无违纪违法行为和不良劣迹;

  (2)年龄在18周岁以上30周岁以下(1987年12月10日以后出生);

  (1)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正,作风正派,爱岗敬业,有奉献精神,无违纪违法行为和不良劣迹;

  (2)年龄在18周岁以上30周岁以下(1987年12月10日以后出生);

  (4)身高不低于170厘米,裸眼视力1.0以上,具有正常履职的身体条件。

  (3)社会在职人员须提交单位同意报考证明及相关从业经历证明、资格证件等相关材料的原件、复印件;

  5.资格审查:按照招聘条件,对报考人员进行资格审查,确定考试人选。审查合格的报考人员于2017年12月18日到报名地点领取准考证,考试时间和地点见准考证。

  (1)笔试:采用闭卷方式进行,考察测试应试者从事人民法院书记员岗位所需文化素质,主要考试内容为时事政治、法律基础知识等书记员从业相关知识。满分100分,占综合成绩的30%。

  (2)计算机操作技能测试:测试内容为电脑文字录入,主要考核录入速度、准确率和编辑排版能力。满分 100分,占综合成绩的30%。

  (1)笔试:采用闭卷方式进行,考察测试应试者从事人民法院司法警察辅助岗位所需文化素质,主要考试内容为时事政治、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》。满分100分,占综合成绩的30%。

  (2)体能测试:参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》及《人民法院司法警察基本体能评分标准》进行。满分100分,占30%。

  根据笔试和专业技能测试从高到低的顺序,按照1:2的比例确定进入面试的人员,若考试人数不足1:2,按实际参加考试人数确定面试人员。面试采用结构化面试方式,面试成绩占综合成绩的40%。面试时间及地点以正式通知为准。

  根据综合成绩从高到低的顺序依次确定进入体检和考察的人员。进入体检和考察的人选由施甸县人民法院统一组织进行体检,体检费用由本人承担。对体检合格者进行政审。因体检或政审不合格造成的空缺人选,按照成绩由高到低依次递补。

  经公示无异议后,拟招聘人员与施甸县人民法院签订劳动合同,试用期三个月,试用期满考核合格的,由政治处提出正式聘用意见报院党组研究决定正式聘用,正式聘用合同每年签订一次,期满后可视情况续签。考核不合格不予聘用。

  此次招聘工作在施甸县人力资源和社会保障局的全程指导下,在纪检监察机构的全程监督下进行,并自觉接受社会的监督。对违反考试纪律和弄虚作假的考生,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处罚。对违反考试纪律的相关工作人员,按有关规定予以处罚。

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